韩国政府已决定从今年开始全面整理工作时间系统，并每周促进一个4.5天的工作系统，旨在将韩国平均年度劳动时间降至OECD平均水平以下。根据国家规划委员会就业和劳动部的工作报告，政府计划缩短2024年基准的平均年度工作时间从1,859小时到到2030年到2030年的1,717小时小于1,717小时。对于这一目的，政府已为中期和长期的改革制定了一项“支持法律”的启动，包括该法律的启动，以实现第二年级的行动。明年的工资系统。此外，政府将为每周实施4.5天Systema的企业建立法律支持系统，并介绍工人权利保护系统，例如断开连接的权利和正确的to申请灵活的工作。关于继续就业的问题，政府将专注于扩大退休后的法律退休年龄，而不是租金，并计划在一年中完成相关法律变化。同时，第2.3条工会的变化（黄信封法）还将制定替代计划，以努力在这一年内完成国会法。企业界批评这些步骤是“现实中不是现实的概念”，并认为它复制了劳工社区的要求和普通民主党竞选活动的承诺。韩国经营者协会的相关人员强调，与Hinarap入门有关的讨论应通过社会对话充分调节政策的实力，速度和方法，而不是强迫既定的路线图。政府发布的“实际劳动时间收缩的路线图”确定了三种主要技术：实施4。每周5天的工作系统，禁止全面的工资系统删除免费的超额时间，并改善了离开的保证系统。在今年下半年，我们将促进每周支持4.5天工作日的“商业和工人实际基于工作的工作支持”的制定，并开始为诸如僻静的办公室和灵活的工作时间等灵活的工作系统建立基础。同时，将制定法律，以建立卡拉普韦拒绝处理工作并制定法律，以禁止实施差异治疗的法律，以适用于使用年度假期的员工。在2025年，《劳动力基准法》明确禁止全面的工资制度，并且以法律的形式必须进行工作时间管理系统。通过引入灵活的工作应用权和调整时间权利，进一步加强了对工人权利和利益的保护。政府计划评估系统通过从2027年开始的社会对话机制来实现系统的有效性，并讨论扩大实施范围的计划。